Если ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты - вы стали жертвой практики выплаты зарплаты в «конверте».
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
• не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем
• не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска
• не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий, связанных с рождением и воспитанием детей
• полностью лишиться социальных гарантий
• получить отказ в получении кредита (займа) в кредитных организациях
• не получить расчет при увольнении
• получать минимальный размер трудовой пенсии
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности
• не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
• не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия Вашего труда признаны вредными и (или) опасными.
Кроме того:
• работник теряет право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения
• работодатель не несет ответственности за Вашу жизнь и здоровье на рабочем месте
Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор (контракт), заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
MFC.png
2010 © Официальный информационный портал Администрации и Совета депутатов Славянского городского поселения.
При использовании материалов ссылка на источник обязательна.
