Нередко при осуществлении трудовой деятельности между работником и работодателем возникают разногласия, связанные с применением норм трудового права. Так, работник может быть не согласен с увольнением, считать, что ему неправильно оплатили работу в выходные или праздничные дни.
Как правило, в подобных ситуациях он за защитой своих интересов обращается в суд. Но законодатель предусмотрел способ досудебного разрешения трудовых споров, предоставляя право осуществлять их рассмотрение специально созданным в организациях комиссиям по рассмотрению трудовых споров.
Указанные комиссии образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием работников организации, с присутствием не менее половины членов трудового коллектива.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. В этом случае работник вправе обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации, а комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Надлежащим образом заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня его принятия. Решение подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок работнику комиссией выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Как показывает практика, роль комиссии по трудовым спорам очень велика, потому что позволяет разрешить трудовой спор в короткие сроки с наименьшими затратами, как для работодателя, так и для работника.
MFC.png
2010 © Официальный информационный портал Администрации и Совета депутатов Славянского городского поселения.
При использовании материалов ссылка на источник обязательна.
