В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные гарантии для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
Дополнительными аргументами заключить коллективный договор для работодателя являются:
- во-первых, коллективный договор помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Посредством заключения коллективного договора можно решить вопрос повышения производительности труда и ответственности коллектива;
- во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота (оговорив все аспекты трудовых отношений в коллективном договоре для всех работников, можно в дальнейшем осуществлять взаимодействия с каждым работником посредством данного договора);
- в-третьих, коллективный договор - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль (в соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и в эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы на содержание работников и другие предусмотренные коллективным договором, ст. 255 НК РФ).
С целью оказания содействия организациям Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила макет коллективного договора, содержащий перечень разделов, рекомендуемых для включения, примерные формулировки положений по значимым вопросам, а также перечень необходимых приложений. При использовании макета нужно учитывать особенности труда в организации.
Если на предприятии отсутствует профсоюзный орган, то для ведения коллективных переговоров на общем собрании коллектива необходимо принять Положение и на его основании избрать представительный орган работников.
Макет, а также консультации по созданию представительного органа работников и ведению коллективных переговоров можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУКК «Центр занятости населения Славянского района» но адресу: г. Славянск-на-Кубани, ул. Лермонтова, 207 кабинет № 5, тел 2.20-15.
MFC.png
2010 © Официальный информационный портал Администрации и Совета депутатов Славянского городского поселения.
При использовании материалов ссылка на источник обязательна.
