Администрация и Совет депутатов Славянского городского поселения

Главная страница

---

Неформальная занятость

В настоящее время работодателями в целях уклонения от налоговых выплат и увеличения доходности не заключаются трудовые договора с работниками, а заработная плата выплачивается в конвертах.

Нужно четко представлять, что, получая зарплату «в конверте» и соглашаясь работать без трудового договора, граждане, тем самым, дают согласие на ущемление своих социальных прав и гарантий. Как результат, у работников не учитывается трудовой стаж, нет гарантированного размера заработной платы.

Кроме этого, граждане фактически лишены социальных гарантий, предусмотренных для работника, таких как

- право на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты;

- и право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

- право на оплату больничного листа;

- право на досрочный выход на пенсию и на сокращенный рабочий день, неделю;

- право не работать в выходной и праздничный день;

- право не привлекаться к сверхурочным работам;

- право на охрану труда;

- право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- право получать нужные суммы займов и кредитов в кредитных организациях.

И еще необходимо помнить, что работника могут уволить с работы в любой момент, без каких-либо пособий.

Главным признаком бесправного положения на предприятии является то, что работодатель не заключил с гражданином трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме на работу. 

Согласно «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 – ФЗ (редакции от 13.07.2015 с изменениями от 14.07.2015) (с изменениями и дополнениями вступил в силу с 25.07.2015), в статье 5.27. «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) устанавливает, что фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работником, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, влечет наложение административного штрафа

- на граждан в размере от 3 до 5 тысяч рублей;

- на должностных лиц – от 10 тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений повторно, влечет наложение административного штрафа

- на граждан в размере 5 тысяч рублей;

- на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 до 40 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.     

Чтобы добиться от работодателя исполнения обязанности выплачивать зарплату официально и заключения трудового договора необходимо обратится в службу занятости, в государственную трудовую инспекцию, в органы прокуратуры.

Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально. В подтверждение своих доводов к письменному обращению нужно приложить копии документов или иных материалов, которыми подтверждаются изложенные в обращении факты.

Налоговая инспекция в порядке выездной налоговой проверки сможет начислить налоги.

Обо всех случаях выплаты заработной платы «в конвертах» и нарушениях прав работников Вы можете обратиться по телефонам: «горячей линии» администрации Славянска-на-Кубани 8 (86146) 4-30-95; «Центра занятости населения Славянского района» 8 (86146) 2-20-15.

MFC.png