Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Проект ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Администрация Славянского городского поселения Славянского района в лице главы Славянского городского поселения Славянского района, действующего на основании Устава Славянского городского поселения Славянского района, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданка (ин) Российской Федерации _______________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник назначается на должность ____________________________
1.2. Работник приступает к работе ____________________________________
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.4. Работник непосредственно подчиняется начальнику отдела строительства, ЖКХ, транспорта и связи администрации Славянского городского поселения Славянского района.
Указания начальника отдела строительства, ЖКХ, транспорта и связи администрации Славянского городского поселения Славянского района и заместителя главы Славянского городского поселения Славянского района по вопросам градостроительства, архитектуры, -
жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи в пределах их компетенции являются для работника обязательными.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. Условия материального вознаграждения
и социальные гарантии работника
3.1. Работнику устанавливается:
- должностной оклад ___рублей;
И дополнительные выплаты: надбавка за особые условия работы, ежемесячное денежное поощрение, надбавка за выслугу лет, оклад за классный чин устанавливается распоряжением главы Славянского городского поселения Славянского района в соответствии с Законом Краснодарского края от 03.06.2009 № 1741-КЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Краснодарского края, касающиеся вопросов муниципальной службы».
Надбавка за классный чин устанавливается не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а также после успешной сдачи квалификационного экзамена.
3.2. Размер премирования по итогам работы устанавливается в соответствии с Положением об условиях и организации материального стимулирования лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Славянского городского поселения Славянского района.
3.3. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.4. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Один раз в 3 года работник подлежит аттестации для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.7. Допускается привлечение работника в выходные и праздничные дни для выполнения неотложных дел.
4. Права и обязанности сторон
4.1. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату материального вознаграждения, обусловленного настоящим договором;
- отдых, обеспечиваемый установленной нормой продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
- ознакомление по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
- осуществление иных прав, установленных действующим законодательством.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации Славянского городского поселения Славянского района;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;
- соблюдать порядок работы со служебной информацией, нормы служебной этики;
- не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- обеспечить соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, а также предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления и разрешения их в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края.
- соблюдать ограничения, связанные с замещением муниципальной должности муниципальной службы, установленные федеральными законами и законами Краснодарского края;
- ежегодно представлять в налоговые органы сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законода-тельством.
4.3. Работодатель имеет право:
- на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
- оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию;
- требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Славянского городского поселения Славянского района;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
- устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и иную тайну, также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение в соответствии с федеральными законами, законами Краснодарского края.
4.4. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;
- выплачивать 2 раза в месяц в полном размере причитающееся Работнику материальное вознаграждение, обусловленное настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
5. Режим труда
5.1. Режим работы:
пятидневная рабочая неделя,
продолжительность рабочего дня – 8 часов,
полный рабочий день с 8.00 до 17. 00 (перерыв с 12.00 до 13.00)
5.2. Допускается привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, за сверхурочную работу устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия работы.
6. Разрешение споров, изменение и расторжение договора
6.1. Споры между Работником и Работодателем подлежат урегулированию в соответствии с действующим законодательством;
6.2. Договор может быть изменен по взаимному соглашению сторон.
7. Другие условия
7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.2. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
8. Адреса, телефоны и другие данные сторон
|
«Работодатель»
|
«Работник» |
MFC.png
2010 © Официальный информационный портал Администрации и Совета депутатов Славянского городского поселения.
При использовании материалов ссылка на источник обязательна.
